Si quieres trabajar y estudiar o, bien, si ya eres un recién egresado y buscas empleo, vale la pena que conozcas la situación de los trabajadores en el país. El panorama general muestra que los mexicanos no están del todo satisfechos con sus empleos actuales.

De acuerdo con el estudio “Adaptabilidad laboral post-pandemia en México”, elaborado por la firma de capital humano OCCMundial, el 71 % de los empleados asegura estar pensando en renunciar a su trabajo, cuando encuentre una mejor oportunidad laboral.

“El colaborador siempre va a estar buscando mejores prestaciones, beneficios, crecimiento de habilidades, de sus competencias… Por eso, el plan y la propuesta de valor de la empresa hacia el colaborador se vuelven muy importantes. Eso ayuda a que ese porcentaje no se vuelva una realidad”, dice David Centeno, subdirector de Estrategia de OCCMundial.

Asimismo, según el estudio, el 59 % de los colaboradores asegura que renunciaría a su actual empleo por alcanzar mejores sueldos y prestaciones. Además, un 55 % dijo que busca mejores oportunidades de desarrollo y, el 43 % desea un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.

En tanto, el 33% lo haría en consideración al desgaste físico y/o mental. Finalmente, un 24% renunciaría debido a la frustración. (Las personas encuestadas pudieron elegir más de una opción de las anteriormente mencionadas).

Con relación al tiempo que permanecen los empleados en una organización en específico, la encuesta reveló que un 29% de las empresas confirman que, en promedio, los colaboradores permanecen de tres a cinco años.

En ese sentido, David Centeno expresó que las compañías tienen que reorganizarse para ofrecer beneficios adicionales que permitan que la motivación y el compromiso se mantengan a lo largo del tiempo.

La perspectiva de las empresas

Según el estudio, algunas empresas afirman que han tenido renuncias porque no han podido retener al talento. Lo anterior debido a que otras compañías ofrecen mejores compensaciones y oportunidades de desarrollo.

Desde la perspectiva de las empresas, el 35 % de los reclutadores respondió que las renuncias se han incrementado en los últimos dos años. “Hay una batalla impresionante por retener el talento, sobre todo en el sector de manufactura y la industria de tecnologías de la información”, comentó Centeno.

Por otro lado, el 41% de las empresas grandes aseguró que también se les han presentado casos de renuncias inusuales, debido a que los colaboradores están enfrentando situaciones de estrés y agotamiento.

“El tema del desgaste físico y mental se da mucho en las empresas grandes. Esto porque definitivamente hay mucha competitividad y un exceso de trabajo que genera estrés”, expresó David Centeno.

Sin embargo, entre las principales causas por las que renuncian los colaboradores, según las empresas, está la búsqueda de mejores sueldos y prestaciones por parte de los trabajadores (71% de los casos). Un 58 % lo hace para alcanzar mejores oportunidades de desarrollo y un 39% busca nuevas motivaciones.

De acuerdo al estudio de OCCMundial, el salario no es lo más importante para el talento, sino que también aspectos que tienen que ver con el desarrollo de habilidades. Otro dato que arrojó el estudio es que los jóvenes se sienten más motivados a tener crecimiento y aprendizajes; al grupo de 40 a 49 años los motiva tener estabilidad; en tanto que los mayores de 50 años se motivan al sentir bienestar

El punto de vista de los empleados y colaboradores

Desde la perspectiva de los empleados, las buenas compensaciones y otros beneficios son los principales motivadores por los cuales permanecen en una organización. Esto lo declaró el 77% de los encuestados. Asimismo, un 65% dijo permanecer en un empleo debido al buen ambiente laboral; el 59 % señaló valorar el balance entre vida personal y su trabajo. Mientras que, un 45 %, señaló que su permanencia se debe al desarrollo de un plan de carrera personal.

En el estudio se destacó que, cuando el candidato está buscando empleo, uno de los aspectos en los que más pone atención es en lo que hace la empresa por el bienestar de los trabajadores al ofrecer, por ejemplo, modalidades de trabajo híbrido y remoto.