En 2023, alrededor del 18.1% de quienes estudiaron en escuelas privadas y alrededor del 10% de quienes lo hicieron en una institución pública se formaron en modelos virtuales o híbridos, de acuerdo con la más reciente “Encuesta Nacional de Egresados 2023”, elaborada por el Centro de Opinión Pública (COP) de la UVM.
Aunque las cifras del mencionado reporte institucional no son enormes, es una realidad que, año con año, hay más interés de las personas por la capacitación virtual o en línea.
Por solo mencionar un ejemplo dado a conocer por el COP, durante la pandemia por COVID-19, únicamente el 5% de los estudiantes participó en ambientes no presenciales.
También lee: Sitio del Tec de Monterrey será una página espejo del PREP
Por otro lado, se considera que, tan pronto como llegue el próximo año, se presentará una escasez de talento del 79%, sobre todo en lo relacionado con la industria tecnológica.
Ante ese contexto y en un esfuerzo por ampliar la oferta de formación profesional en línea y a través de clases en vivo, Henry, la reputada academia de educación en tecnología con foco en la empleabilidad, y Liderly, un nuevo ecosistema de aprendizaje y empleabilidad creado por el Tecnológico de Monterrey, se unieron para impulsar los índices de empleabilidad en México y en toda la región.
Impulso a la capacitación
El objetivo concreto de las reconocidas plataformas está relacionado con potenciar la capacitación en habilidades digitales.
Lo anterior, como ya se ha señalado, con la principal intención de acortar la brecha digital en la región y, en consecuencia, poder incrementar la empleabilidad de las personas.
La realidad es que la falta de personal capacitado sigue en aumento, lo cual es evidente en periodos específicos.
“En el sector de tecnología de la información se ha intensificado (la falta de personal) en los últimos años: en 2022, la escasez de talento era del 68%; creció a 73% en 2023, y para 2024 se espera que llegue a 79%”, expuso Henry, con datos del estudio “Escasez de Talento” de Manpower Group.
También lee: ¿Qué se conecta primero, el cargador o el celular?
Martín Borchardt, CEO y cofundador del servicio, señaló: “En la era digital actual, el aprendizaje y la educación continua son fundamentales para que las personas desarrollen sus habilidades y enfrenten los desafíos del mundo laboral”.
Sobre el acuerdo entre Henry y Liderly, subrayó: “Esta alianza, con la institución educativa más importante de México, nos abre las puertas para que nuestro talento pueda mantenerse relevante en el mercado laboral y pueda seguir destacando”.
Del lado del Tecnológico de Monterrey, el director de Liderly, Jorge Azzario, señaló: “Con esta unión entre los organismos seguimos potenciando nuestro ecosistema educativo y laboral integral, donde desarrollamos talento de calidad y conectamos a nuestra red de empresas aliadas con los graduados certificados de Henry, lo cual suma a nuestra misión de acortar la brecha de talento digital en México y el resto de América Latina”.