La Junta de Gobierno de la Máxima Casa de Estudios definió a las 10 finalistas que competirán por la rectoría de la UNAM. Entre los diversos rubros que analizó, se encuentra la propuesta de Plan de Trabajo que llevarían a cabo en caso de resultar electos. ¿Sabes qué propone cada aspirante? aquí te contamos cuál es la propuesta de Patricia Dolores Dávila Aranda.
Patricia Dolores Dávilaa Aranda forma parte de las 10 finalistas que aspiran a la rectoría de la UNAM, durante el periodo 2023-2027, entre estas se encuentran:
- Dra. Laura Susana Acosta Torres
- Dr. Sergio Manuel Alcocer Martínez de Castro
- Dr. Luis Agustín Alvarez Icaza Longoria
- Dr. Raúl Juan Contreras Bustamante
- Dr. Germán Enrique Fajardo Dolci
- Dr. Wiliam Henry Lee Alardín
- Dr. Leonardo Lomelí Vanegas
- Dr. Imanol Ordorika Sacristán
- Dra. Guadalupe Valencia García
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La secretaria de Desarrollo Institucional de la UNAM propone defender la autonomía de la Máxima Casa de Estudios; pero, también considera de vital importancia escuchar las opiniones de todos los miembros de la Comunidad Universitaria, al momento de la toma de decisiones.
¿Cuál es el plan de trabajo de Patricia Dolores Dávila Aranda para la rectoría de la UNAM?
El plan de trabajo de Patricia Dolores Dávila Aranda como aspirante a la rectoría de la UNAM, durante el periodo 2023-2027, tiene como finalidad que los estudiantes no pierdan el pensamiento crítico; pero que se fortalezca con la justicia, el respeto, equidad y la inclusión.
Para lograr su objetivo, su plan de trabajo se divide en los siguientes ejes temáticos:
Docencia e investigación: sustento de la UNAM
Considera necesario escuchar y responder a las necesidades de formación del alumnado y personal académico mediante un acercamiento entre ambos, para que resuelvan sus problemas en conjunto. Además, propone que se añadan modelos de enseñanza híbridos, mixtos y en línea; los cuales deberán de adaptarse a las necesidades de cada plan de estudios.
Así mismo, considera necesario el mejorar los planteles a nivel bachillerato; y que estos tengan un plan de estudio que les brinde “habilidades para la vida” como: estrategias de estudio, comprensión lectora, redacción, expresión oral, y comunicación asertiva y de autocuidado.
También, Patricia Dolores Dávila propone la actualización de planes de estudio de posgrado que respondan a necesidades nacionales. Y programas de apoyo para que las y los estudiantes puedan titularse, tanto de nivel superior como en maestrías y doctorados.
Bienestar en la comunidad
Busca promover políticas institucionales que apoyen en la salud física, emocional y que favorezcan a la equidad; e incorporar apoyo médico de primeros auxilios en las entidades académicas. Así mismo, considera necesario el fortalecimiento de la atención psicológica y psiquiátrica, la autodetección de problemas de salud mental y la capacitación del profesorado para detectarlos y canalizarlos.
Además, en su plan de trabajo propone mejorar el funcionamiento del Pumabús, así como la protección de la comunidad para que estén seguros al exterior de las instalaciones de la UNAM, esto en colaboración con las autoridades de gobierno encargadas de la seguridad fuera de la Máxima Casa de Estudios.
Internacionalización de la UNAM
Propone impulsar la movilidad e intercambio académico; así como el establecimiento de relaciones académicas entre la UNAM y otras instituciones educativas de “reconocido prestigio” en el mundo, con la finalidad de poseer reconocimiento y visibilidad fuera del país; lo cual podría ayudar a abrir espacios para la inserción laboral del alumnado.
Esto con ayuda tanto de la facilitación de trámites burocráticos, la vinculación con la Secretaría de Relaciones Exteriores (para que oriente a los estudiantes interesados en la movilidad académica); y, mediante la obtención de recursos, generados por vías alternas, para destinarlos a la movilidad estudiantil e intercambio académico.
Por una UNAM con equidad
En el plan de trabajo de Patricia Dolores Dávila Aranda no hay cabida para la discriminación a la inequidad; pues, este priorizará la atención y respuesta ante la violencia de género, y, busca fomentar la participación de mujeres en puestos de toma de decisiones.
Además, facilitará la inclusión de personas con discapacidad desde el mejoramiento de las instalaciones; hasta con capacitación para que el personal académico, administrativo y académico-administrativo, puedan ayudarles. Y, dará visibilidad a la comunidad LGBTTTIQ+ en la vida universitaria.
Responsabilidad social promovida desde la rectoría de la UNAM
Busca fomentar la riqueza artística y cultural de la UNAM; mediante los museos, el Universum; y, procurando que la divulgación de la ciencia tenga mayor alcance (dentro y fuera de la Universidad), junto con la producción editorial, para la cual creará colecciones digitales.
Asimismo, su plan de trabajo para la rectoría de la Máxima Casa de Estudios incluye acciones en pro del ambiente, como el uso sustentable de la energía y el agua; la instalación de áreas verdes, jardines de polinizadores y humedales. Y, la captación de agua de lluvia para utilizarla en donde sea factible.
¿Cómo sería la gestión de Patricia Dolores Dávila Aranda desde la rectoría de la UNAM?
Finalmente, propone hacer más eficaces los procedimientos administrativos; a la vez que sigan una cultura de transparencia y rendición de cuentas. Así como la utilización de recursos de forma eficiente, para dirigirlos de forma prioritaria a las tareas que lo requieran; y, garantizar la confidencialidad de los datos de la UNAM almacenados en la “nube”.
Asimismo, propone generar recursos digitales para promover y simplificar los trámites en línea del alumnado, tanto de ingreso y permanencia, como de egreso y graduación; con lo cual buscará implementar la firma electrónica para realizarlos.
Por último, en su plan de trabajo para la rectoría de la UNAM, Patricia Dolores Dávila Aranda busca que se puedan utilizar de forma eficaz las licencias de software a las que pueden acceder los miembros de la comunidad puma, mediante su correo electrónico.